Кейсы HR-АТЛАС

01

NDA

E-commerce Россия

Рост продаж на 30% за 2 месяца благодаря новой команде

30% рост продаж
30 дней срок закрытия
1 закрыто вакансий

Организованные процессы позволили бизнесу вырасти на 30% уже за первые два месяца работы нового РОМа.

02

JoiMo

digital-агентство Россия

Аккаунт-менеджер за 2 дня в международные проекты

2 дня срок закрытия вакансий
1 закрыто вакансий

Клиент смог удержать важных клиентов за счет сформированной сильной команды

03

Личностно-ориентированная школа для детей

EdTech Россия

Школа для детей — на 30% больше релевантных кандидатов

30% приток кандидатов
4 нед. срок закрытия
10 закрыто вакансий

За отчетный двухмесячный период компания закрыла на 30% больше вакансий, причем со всеми задачами вместо 2х прежних рекрутеров теперь успешно справляется всего один специалист

04

BURO

digital-агентство Россия

BURO — 2 сотрудника на проект федерального уровня бирюзовой компании

45 дней на поиск сотрудника для федерального проекта
6 недель срок закрытия
2 закрыто вакансий

Новые сотрудники легко адаптировались и сразу включились в работу над ключевыми спецпроектами компании (один из них Пятерочка)

05

DAU

digital-агентство Россия

DAU — как мы нашли аккаунт-менеджеров для премиум клиентов

0% замен специалистов
3 недели срок закрытия
3 закрыто вакансий

Все позиции закрыты в срок от 14 до 30 дней.
Подобранные эксперты успешно закрепились в штате после испытательного срока (цифры под NDA).

06

Школа личностной трансформации

EdTech Россия, USA

Школа личностной трансформации — 5 узких специалистов за 3 недели

0% замен по гарантии
3 срок закрытия
5 закрыто вакансий

Команда маркетинга и проектного управления успешно укомплектована в рекордные сроки, ни одной замены по гарантии
Оперативно закрыта внеплановая вакансия HRG (за 16 дней)
Бизнес получил функциональную команду, полностью готовую к запуску новых продуктов, включая рынок USA

07

Сайткрафт

digital-агентство Россия

Как мы нашли аккаунт-менеджеров, которые увеличили средний чек на 20%

+20% средний чек
14 дней срок закрытия
11 закрыто вакансий

Новые сотрудники уже в первый месяц помогли закрыть зависшую дебиторку, стабилизировали платежную дисциплину клиентов, подняли средний чек на 20% и увеличили количество допродаж более чем на 15%.