Точечно подберём ключевой персонал под конкретные задачи бизнеса - рост продаж, запуск новых направлений, удержание клиентов и усиление команды.
За 30 мин. оценим рынок, строк и стоимость по вашей позиции
Мы работаем с компаниями, где ключевая роль влияет на выручку, запуск направления, клиентский сервис или управляемость команды. Берёмся за подбор, если можем понять, какой бизнес-результат должен дать человек.
Сайткрафт
Новые сотрудники уже в первый месяц помогли закрыть зависшую дебиторку, стабилизировали платежную дисциплину клиентов, подняли средний чек на 20% и увеличили количество допродаж более чем на 15%.
Школа личностной трансформации
Команда маркетинга и проектного управления успешно укомплектована в рекордные сроки, ни одной замены по гарантии
Оперативно закрыта внеплановая вакансия HRG (за 16 дней)
Бизнес получил функциональную команду, полностью готовую к запуску новых продуктов, включая рынок USA
BURO
Новые сотрудники легко адаптировались и сразу включились в работу над ключевыми спецпроектами компании (один из них Пятерочка)
Личностно-ориентированная школа для детей
За отчетный двухмесячный период компания закрыла на 30% больше вакансий, причем со всеми задачами вместо 2х прежних рекрутеров теперь успешно справляется всего один специалист
JoiMo
Клиент смог удержать важных клиентов за счет сформированной сильной команды
На hh вы видите тех, кто сам вышел на рынок. А нужный человек может уже работать в другой компании и не планировать менять работу.
Откликов может быть много, но среди них мало людей под вашу задачу.
Без прямого поиска и фильтрации вы тратите время на тех, кто формально подходит, но не потянет задачу.
Перед тем как рекомендовать кандидата, мы проводим с ним онлайн-интервью по нашей методике. Проверяем опыт, мотивацию, коммуникацию, подход и соответствие задачам бизнеса, чтобы решение принималось не по анкете, а по живому разговору.
Выясняем, зачем открыта роль, какой результат должен дать человек, какие задачи и KPI будут в зоне ответственности.
Определяем, где искать нужных специалистов: ниши, компании-доноры, каналы, уровень кандидатов.
Ищем не только среди откликов: выходим на специалистов через компании-доноры и профессиональные каналы.
Проводим интервью, разбираем реальные кейсы, мотивацию, рекомендации и соответствие задаче
Формируем короткий список кандидатов и аналитическое заключение по каждому.
Помогаем согласовать оффер, выход, первые этапы адаптации и остаёмся на связи в гарантийный период.
Иногда диалог говорит больше, чем длинное описание
Оставьте заявку — за 30 минут оценим вашу вакансию, ситуацию на рынке, сроки и сложность подбора.
Спасибо, свяжемся с вами
в ближайшее время.
